RELACIONAMENTO HUMANO

Data da publicação, 15 de outubro de 2015.

O centralizador

As empresas estão repletas de chefes centralizadores que querem controlar tudo e todos na empresa. Esse tipo de chefe não confia nem na sua sobra, deixando de fazer o que é importante, para difundir a sua empresa no mercado, porque quer controlar até quem bebe um cafezinho a mais ao dia. Mas, para que uma empresa possa progredir no mercado de trabalho o chefe precisa confiar em seus liderados para que obtenha resultados importantes e, com isso, a empresa que ela trabalha possa ter vida longa. Quando entramos num empresa que possui chefe centralizador, percebemos que essa empresa não está preocupada com o bem estar de seus clientes, mais sim, de maneira o empregado vai agradar o seu chefe, porque ele quer fazer tudo do modo que quer e pensa e age para o sucesso da empresa. Numa empresa que tem chefe centralizador o ambiente é negativo, pessimista e desanimador. Quando o chefe centralizador chega à empresa, os funcionários exclamam: “Chegou o homem!” A partir daí o chefe vem arrumando defeito da entrada do prédio até o gabinete da empresa. É um momento assustador. Os empregados vivem com medo do chefe, vivendo escondendo alguma coisa do outro, falam baixo, cochichando, criando uma grande tempestade por coisas insignificantes; isto porque o chefe só deixa subir de cargo aqueles que fazem tudo que o ele quer; uma empresa assim ninguém respeita o chefe, mas, lhe obedecem por medo. O ambiente de trabalho é movido por queixa, lamúria, reclamações, insatisfação, intriga, maledicência e, todos, falam mal dos colegas de trabalho. Como o chefe quer ter tudo sobre seu controle porque tem medo de perder a sua posição, seus empregados são negativos, tornando-o a empresa um 'mar' de pessimistas. A empresa de chefe centralizador é focada no bem estar do chefe e quando surge um projeto renovado para que a empresa prospere, esse empregado é ignorado e posto em segundo plano. Empresários, procure ir ao chão da fabrica para saber se você não tem chefe centralizador antes que sua empresa vá à falência. E você chefe centralizador, deixe os empregados trabalharem para o bem da empresa. Claro, o liderado é um ser humano sujeito a erros e acertos.

Paulo Sergio Monteiro Garcia.

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